CÓDIGO ÉTICO
El Código Ético de Grupo Tesela, establece los principios de conducta para todos los miembros del grupo. Este código es una guía esencial para inspirar la actuación diaria y es de cumplimiento obligatorio para todos, independientemente de su posición o relación laboral. También se aplica a los miembros del Órgano de Administración, clientes, proveedores y otros grupos de interés
Valores de Tesela
La cultura corporativa de Tesela se basa en la búsqueda de la mayor calidad y de las mejores soluciones para nuestros clientes, garantizando siempre el cumplimiento de las disposiciones legales y el respeto a nuestros principios y valores.
Integridad
Actuamos con honestidad, de manera respetuosa y nos adherimos a nuestros valores
Innovación
Desarrollamos proyectos innovadores que fomentan la asociación entre diferentes equipos
Excelencia
Guiamos el comportamiento y trabajo del equipo hacia la consecución de los propósitos comunes
Orgullo de pertenencia
Guiamos el comportamiento y trabajo del equipo hacia la consecución de los propósitos comunes
RSC
Integramos prácticas sostenibles en la empresa y estamos comprometidos con la sociedad
Confidencialidad
Tratamos con máxima diligencia los datos a los que tenemos acceso en nuestra actividad
Nuestros compromisos
Igualdad de trato y de oportunidades
Todas las personas deben ser tratados con igualdad, imparcialidad y respeto en Tesela.
Selección de profesionales
Se basará en objetividad, igualdad, capacidad, imparcialidad y meritocracia.
Igualdad y prohibición acoso
Tesela no tolera y actuará frente a cualquier clase de acoso, intimidación o discriminación.
Seguridad y salud en el trabajo
Tesela cumple la normativa de prevención de riesgos laborales y fomenta activamente su cumplimiento.
Recursos, medios y activos
Los recursos, medios y activos deben preservarse y utilizarse únicamente para fines empresariales.
La selección de proveedores debe basarse en criterios de calidad, capacidad y solvencia técnica y económica.
Queda prohibido ofrecer, aceptar o solicitar beneficios indebidos para obtener ventajas comerciales, corromper a autoridades o funcionarios públicos, y entregar o aceptar regalos o invitaciones contrarios a la normativa de Tesela.
Las interacciones con Administraciones Públicas deben cumplir con las leyes anticorrupción y normativas aplicables, siendo transparentes y legales. Solo personal autorizado puede tratar con ellas, sin influir indebidamente en decisiones. Se prohíben sobornos, corrupción, regalos e invitaciones a funcionarios para obtener favores, y Tesela mantendrá registros de estas interacciones.
Un conflicto de interés ocurre cuando un interés personal interfiere con el de Tesela, afectando decisiones o estrategias. Esto incluye relaciones familiares, amistades, enemistades o intereses económicos. En tal caso, la persona afectada debe abstenerse de intervenir y comunicarlo a su responsable.
Tesela trabaja bajo estándares de máxima calidad, con el objetivo de ofrecer mejoras continuas en sus servicios y soluciones.
Resulta esencial proteger la información y el know-how tanto de Tesela como de sus clientes y proveedores.
Tesela prioriza la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente mediante el cumplimiento de leyes ambientales, la reducción de su impacto ambiental en sus operaciones y la sensibilización de sus empleados sobre la importancia de la sostenibilidad ambiental.
Tesela prohíbe expresamente toda conducta o práctica que pueda alterar, manipular o afectar negativamente a la libre competencia, y promueve una competencia leal y justa.
